Elegir al personal indicado para un puesto de trabajo es fundamental si como empresa se desea obtener un rendimiento adecuado y una determinada productividad. Para lograrlo, es conveniente identificar cuáles son las cualidades o características específicas que la persona candidata debe poseer. Pero, ¿es que residan cerca del trabajo una de ellas?
Qué buscan las empresas en sus candidatos/as
De acuerdo con las estadísticas, más de la mitad de las empresas apuesta por perfiles de trabajadores que no cumplen con los requisitos necesarios para un puesto. La consecuencia es que los resultados que se obtienen no son los esperados. Por lo tanto, si como empresa se tiene en mente aumentar la plantilla es conveniente valorar una serie de características para dar con el candidato/a adecuado antes de proceder con la contratación.
Los estudios realizados hasta ahora han identificado cuáles son dichas características que las empresas consideran que un trabajador o trabajadora debería poseer. Pero, ¿es residir cerca del trabajo una de ellas? A continuación, vamos a conocer cuáles son dichas características y conoceremos la respuesta:
- Competencias transversales. Estas son, por ejemplo, la capacidad para ser resolutivos ante cualquier problema que se presente o imprevisto; ser lo suficientemente flexibles para adaptarse a las necesidades cambiantes del puesto y tener buenas habilidades interpersonales y de comunicación.
- Proactividad y autonomía. Poder realizar diferentes tareas por iniciativa propia y sin una continua supervisión. No solo mejora la relación de confianza, sino que aumenta la motivación de la propia plantilla.
- Experiencia en el puesto. Aunque hoy en día la mayoría de las empresas ofrecen formación a sus empleados, se sigue valorando que al menos cuenten con cierta experiencia en el puesto de trabajo en cuestión.
Como puede observarse, el hecho de que residan cerca del trabajo no es indispensable, pero sí podría ser un factor decisivo a la hora de elegir entre dos personas que aspiran al mismo puesto. De ahí que uno de los aspectos que sí se valora, y que de hecho suele formar parte de los cuestionarios iniciales de selección que algunas empresas utilizan, es la disponibilidad para viajar o para modificar el lugar de residencia.
Ventajas de que los candidatos residan cerca del trabajo
El motivo por el que algunas empresas solicitan, o valoran, que los candidatos residan cerca del trabajo se debe a que facilita la disponibilidad ante los momentos de cargas elevadas de trabajo o ante los imprevistos que a veces pueden surgir y que previamente mencionábamos. También, cuando se habla de movilidad a rasgos generales, ya que por motivos de formación o de progresión dentro de la empresa, puede ser necesario viajar a otras ciudades.
Pero, ¿y qué hay de lo que los empleados y empleadas valoran en un puesto? ¿Les ofrece ventajas el hecho de que residan cerca del trabajo? ¡La respuesta es sí! La cercanía con el puesto permite prescindir del uso del coche, que además del tiempo que conlleva, suponen un gasto extra en combustible. Además, reduce los niveles de estrés y, por tanto, aumenta la energía y la productividad.
Por otra parte, el tiempo ahorrado en desplazamientos puede utilizarse para la vida personal y familiar, y se mejora así la felicidad y la satisfacción con la empresa. También, permite que las comidas puedan realizarse en casa, lo que fomenta una dieta más equilibrada y saludable y que se reduzca el gasto.
En conclusión, aunque no sea necesario que los canditatos/as residan cerca del trabajo para obtener un puesto, sí representa ventajas para ambas partes. Como empresa, podrá ser un factor que determine una decisión final. Como persona aspirante, valorar la movilidad geográfica es siempre un punto a favor. No solo para aumentar el atractivo para el puesto, sino porque también supone ventajas notables para sí.
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