CONFÍA EN NOSOTROS
SELECCIÓN & HEADHUNTING
Especialistas en Selección de Personal & Headhunting
- Trabajamos con las herramientas de reclutamiento más actuales y punteras del mercado y disponemos de un sistema de Gestión de Candidatos propio que nos permite ajustar y agilizar al máximo los procesos de selección.
- Nuestro sistema de EVALUACIÓN garantiza una adecuación óptima del candidato a la empresa/puesto de trabajo.
- Presentamos a los candidatos preseleccionados con un INFORME PSICOPROFESIONAL en el que analizamos de forma exhaustiva la adecuación del candidato al puesto/empresa con toda la información necesaria (CV original, resultados tests aplicados, resultados adecuación, motivaciones, expectativas salariales, disponibilidad y referencias de empresas anteriores).
- Nuestra metodología, adaptada a los tiempos actuales, nos permite optimizar tiempos y costes sin renunciar a calidad y resultados.
- Con un 92,8% de recurrencia y más de 15 años de experiencia, nuestro objetivo nos es ser tu proveedor de Recursos Humanos sino "Tu partner en RRHH"
DIVISIONES AFFINIS
- Disponemos de tres divisiones claramente diferenciadas en función del perfil profesional, grado de responsabilidad y nivel de calificación de los candidatos, que requieren de un sistema de captación y evaluación específico que define nuestra metodología interna.
- Entendiendo que la clave del éxito radica en conocer bien a nuestros clientes, su cultura y sus valores, asignamos un consultor que gestiona de forma íntegra las cuentas, independientemente del nivel profesional que el cliente precise.
División especializada en la selección de PERSONAL DIRECTIVO, utilizando la Captación Directa como sistema principal de Reclutamiento.
Perfiles: Director Financiero, Director de Operaciones, Director RRHH, Director Marketing, etc
División especializada en la selección de MANDOS INTERMEDIOS Y PERSONAL TÉCNICO, perfiles que requieren de unas competencias técnicas y personales muy determinadas.
Perfiles: Director Tesoreria, Técnico Contable Fiscal Senior, Responsable Selección, Export Area Manager, Project Manager, Responsable Producción, Responsable Mantenimiento, etc.
División especializada en la selección de PERSONAL STAFF, necesario para el perfecto funcionamiento y desarrollo de. la actividad en la organización.
Perfiles: Auxiliar Contable, Electromecánico, Administrativo, Back Office, Ingeniero Junior, etc
Disponemos de tres divisiones claramente diferenciadas en función del perfil profesional, grado de responsabilidad y nivel de calificación de los candidatos, que requieren de un sistema de captación y evaluación específico que define nuestra metodología interna.
Entendiendo que la clave del éxito radica en conocer bien a nuestros clientes, su cultura y sus valores, asignamos un consultor que gestiona de forma íntegra las cuentas, independientemente del nivel profesional que el cliente precise.
División especializada en la selección de PERSONAL DIRECTIVO, utilizando la Captación Directa como sistema principal de Reclutamiento.
Perfiles: Director Financiero, Director de Operaciones, Director RRHH, Director Marketing, etc
División especializada en la selección de MANDOS INTERMEDIOS Y PERSONAL TÉCNICO, perfiles que requieren de unas competencias técnicas y personales muy determinadas.
Perfiles: Director Tesoreria, Técnico Contable Fiscal Senior, Responsable Selección, Export Area Manager, Project Manager, Responsable Producción, Responsable Mantenimiento, etc.
División especializada en la selección de PERSONAL STAFF, necesario para el perfecto funcionamiento y desarrollo de. la actividad en la organización.
Perfiles: Auxiliar Contable, Electromecánico, Administrativo, Back Office, Ingeniero Junior, etc
calculadora de honorarios on-line
Disponemos de tres divisiones claramente diferenciadas en función del perfil profesional, grado de responsabilidad y nivel de calificación de los candidatos, que requieren de un sistema de captación y evaluación específico que define nuestra metodología interna.
Entendiendo que la clave del éxito radica en conocer bien a nuestros clientes, su cultura y sus valores, asignamos un consultor que gestiona de forma íntegra las cuentas, independientemente del nivel profesional que el cliente precise.
metodología
Valoramos los diferentes candidatos pensando en su
empresa, pensando en su negocio, pero aplicando siempre una metodología con rigor y éxitos contrastados.
Nuestro sistema de localización y captación de candidatos nos permite ampliar el número de candidatos potencialmente
interesantes en un proceso de selección.
La valoración y evaluación nos permiten determinar quécandidatos se ajustan mejor al puesto y a la cultura y valores de nuestros clientes.
Nuestro objetivo se centra en minimizar el riesgo de error.
- Análisis funcional del puesto de trabajo.
- Definición de las competencias aptitudinales y actitudinales.
- Reclutamiento: publicación ofertas y/o captación directa.
- Entrevistas curriculares: validación CV, intereses y motivaciones
- Evaluación competencial.
- Entrevistas competenciales.
- Referencias.
- Elaboración informes.
- Presentación candidatos.
- Seguimiento incorporación.
AFFINIS en cifras
