Se definen las competencias transversales como las habilidades que están relacionadas con el campo del desarrollo personal y que están presentes en todos los ámbitos de actuación tanto académica como profesional.
Usamos el término “transversales” porque este tipo de competencias son genéricas y comunes a la gran mayoría de profesiones. Son transferibles a casi cualquier puesto de trabajo, por lo que son muy importantes y valiosas para las empresas.
Entre dos trabajadores con igual o similar capacidad técnica, las competencias transversales serán las que marquen la diferencia entre un buen trabajador y un excelente trabajador. Por eso, son un punto importante en los procesos de selección.
Desde Affinis Talent Recruitment, queremos hablarte de cuáles son las competencias transversales más demandadas y valoradas por las empresas para ayudarte a identificarlas, potenciarlas y así poder diferenciarte en tus búsquedas de empleo.
El Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral: El camino del aula a la empresa, ponía de manifiesto que casi el 70% de las empresas consideraban que los graduados universitarios no están suficientemente formados en este tipo de competencias. De ahí la importancia de que las trabajes y potencies al máximo.
Las competencias transversales más demandadas
1. Trabajo en equipo
Según el último informe Infoempleo Adecco, esta competencia es la más demandada por las empresas.
En las empresas se ha cambiado mucho la forma de trabajar, las jerarquías se desvanecen para dar paso a organizaciones de trabajo más globales y colaborativas. Por ello, las empresas reclaman esta competencia indiscutiblemente.
Trabajar en equipo supone subordinar los intereses personales frente a los objetivos del equipo en post de la consecución de un objetivo común.
2. Adaptación al cambio
Especialmente a raíz de la situación que vivimos consecuencia de la pandemia, las empresas reclaman una alta capacidad de adaptación al cambio. Esto se debe a que las propias empresas han visto cómo en poco tiempo han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajar y a nuevas tecnologías.
3. Aprendizaje continuo
El aprendizaje continuo es la capacidad de saber buscar, compartir y asimilar información útil para diferentes situaciones.
Esta competencia debería acompañarnos toda nuestra vida, independientemente de la edad que tengamos o el sector en que nos movamos. Pero, concretamente en el mundo tan cambiante en el que vivimos y en el que la tecnología avanza a pasos agigantados, el actualizarse es esencial.
4. Iniciativa
Cuando hablamos de iniciativa nos referimos a la predisposición a crear oportunidades, comenzar acciones y mejorar resultados sin que nadie externo nos lo solicite. Observa, decide y emprende.
5. Comunicación
Las empresas cada vez valoran más el poseer técnicas y habilidades comunicativas. Ayudan a generar buen clima, a la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, etc. Ser conscientes de nuestras capacidades comunicativas y trabajar para mejorarlas puede ayudarnos mucho en nuestro futuro laboral.
6. Organización y planificación
Es importante saber fragmentar las grandes misiones que se nos planteen en pequeñas tareas, organizarlas en orden de prioridades y gestionarlas adecuadamente. De esta manera ahorraremos tiempo y esfuerzo.
7. Orientación al logro-resultado
En ocasiones nos despistamos y nos perdemos en acciones que nos alejan de nuestros principales objetivos. Debemos tener presente los resultados que queremos conseguir y encaminar nuestras acciones y pasos hacia ellos. Eso nos ayudará a gestionar mejor nuestro tiempo y ser más productivos.
Si quieres saber más sobre las competencias transversales y cómo estas pueden ayudarte a mejorar tu perfil profesional, ponte en contacto con Affinis Talent Recruitment. Somos una empresa consultora especializada en la selección de personal y Headhuntig y podremos ayudarte y asesorarte en todo lo que necesites sobre tu futuro profesional o el de tu empresa.
Puedes contactar con nosotros a través de nuestra página web o en el teléfono 938 604 357.
